自“能力提升建设年”活动开展以来，五指山市按照省委、市委部署要求，扎实推进实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武活动，激发干部把本领恐慌的紧迫感转化为提升能力的自觉性，干部能力作风得到锤炼，干事创业激情充分点燃，形成比学赶超的浓厚氛围，为推动五指山高质量跨越式发展集聚强大活力。

强化学用结合，促履职能力提升。为丰富党员干部政策理论和业务知识，全市上下深入开展干部能力和素质提升行动，立足本市实际，紧盯工作重点，以学深细悟，真学真懂为目标，精心设置党史教育、政策理论、业务知识等教学模块，力求涵盖党员干部在日常工作学习中的重大理论问题和实践问题，通过集中学、专题学、研讨学、线上+线下学等多种形式强化业务知识巩固，靶向提升干部的综合素质。如，举办能力提升建设年线上答题竞赛、开展材料撰写集中学习研讨、进行应知应会知识测试、举办主题演讲比赛，以学促考、以评促学……一系列灵活多样的培训学习形式，旨在检验党员干部的学习成果，强化理论武装，提升党员干部提笔能写、问策能答的履职能力，切实把学习成果转化为推进工作的动力，推动学习教育提质增效。截至目前，全市共举办各类班次176期，培训人员19346人次，指导各单位组织开展本单位、本领域培训班共49期，培训学员7074人次，指导乡镇举办基层干部专题培训班104期，培训人员7746人次。

此外，打破传统的单向授课输入模式，通过“订单”式授课，精准掌握受众“口味”，用心搭好“特色套餐”，用好自家“主厨”，使培训教育更具针对性、灵活性。同时，丰富学习载体，通过拍摄“指尖”微视频，推送业务小知识，让党员干部即点即学、随看随学，增加学习趣味性，让学习在“指尖上”活起来。

强化实战练兵，促岗位技能提质。各单位结合工作实际，认真谋划、精心组织，以多种方式掀起“练兵”热潮。坚持在一线厉兵秣马，市委组织部有针对性定期选派年轻干部到乡村振兴等重点工作和岗位锻炼，分期分批组织年轻干部到省内外部门交流学习，拓宽视野、强化素养，增强干部履职能力。目前，共遴选符合双向跟班的干部300余人，已组织18名年轻干部开展跟班学习，择优选派6名干部到省直机关挂职、跟班，择优安排33人次充实到各类工作专班；坚持把一线的火热实践作为练兵的“主战场”，公安系统、卫健系统、应急系统等干部开展技能大练兵，通过应急演练实操、理论知识宣讲，推动救护知识普及，进一步提高救援实战水平和快速应急处置能力；坚持搭建技能大比武、业务大比拼擂台，促进干部履职能力提升。如市委人才发展局举办人才工作者和高层次人才服务联络员技能比武大赛；市人民检察院举办检察官控辩赛，高度模拟庭审现场，在对抗中检验干部能力，提升业务水平；纪检监委系统依托“山城纪检讲坛”，开展岗位业务知识测试，检验干部职工的学习成果，力争打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的纪检监察铁军队伍，助推五指山党风廉政建设工作抓深抓实、提档升级；乡村振兴局开展乡村振兴大比武，重点围绕防止防贫监测帮扶机制落实、人居环境整治、群众满意度、村党组织书记和驻村第一书记比学赶超等内容开展大比武，助力乡村振兴。坚持以专项整改促进练兵质效，成立督办事项整改专班，定期研究解决整改工作中的重点难点问题，严格按照“转、调、改、补、兜”分类施策的原则，加快推动槟榔转产，确保不因槟榔产业政策调整发生规模性返贫致贫。

强化堵点破解，促营商环境优化。五指山持续深化“放管服”改革，深入践行建立营商环境登门服务“123”追访、首问责任制和“六个不能等”三项工作机制，通过“一枚印章管审批”的显著优势，设立11个综合受理窗口和1个出件窗口受理服务区，推行“一窗受理、集成服务”模式，制定出台“审监执信”闭环运行管理制度，全面提升政务服务效能。持续推进便民服务，以企业和群众高效“只进一扇门，办成全部事”为目标，推进“一业一证”、“零跑动”改革，选取10个行业作为“一业一证”改革试点，实现“一证准营、一码亮证”；深入推进“跨省通办”政务服务新模式，打破地域阻隔、业务链条和数据共享堵点，满足市场主体和广大群众异地办事需求，进一步解决群众异地跨省办事难点问题，实现“跨省通办”互联互通。坚持以破问题成效推动乡村振兴，创新上线乡村振兴智慧管理系统，打通部门之间信息闭塞痛点，对农产品的价格、地块、农民收入等情况，进行全面数字化分析，实现数据监测同步共建共享，助力赋能乡村振兴。持续加大攻坚克难力度，多部门联合推动“六水共治”攻坚行动，全市成立7支志愿服务队，累计开展清河活动193余次，参与清河人数约568人，清理垃圾总量约50吨，推动治理工作取得新成效。此外，五指山大力推进“揭榜挂帅”攻关行动，市领导挂帅领办、带头推动水满茶产业园项目、大心脏中心建设、生态搬迁工作等9个市级“揭榜挂帅”榜单项目，进一步发挥带头示范作用，以攻坚克难、改革创新助推堵点难点问题有序解决。（五指山市委组织部）

分享让更多人看到