三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院门诊大楼。

人民网海口2月26日电 （记者毛雷、孟凡盛）“华西医院深度领办三亚市人民医院这两年多，我最大的感触就是，人才战略永远是第一战略。”日前，海南省三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院党委书记宋彬在接受人民网记者专访时表示，想要实现 “两中心、三基地”的发展愿景，必须牢牢抓住人才战略这个“第一要务”。

2021年1月18日下午，四川大学华西三亚医院揭牌仪式在三亚市人民医院举行。

2021年1月8日，三亚市人民政府与四川大学华西医院（以下简称“华西医院”）签约合作办医，以华西医院为主体领办三亚市人民医院。此后，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院以“请进来”“走出去”“本土化”等方式，将华西医院众多优秀人才和先进管理理念引入的同时，也派遣本地医护人员前往华西医院学习，打造一支“带不走”的人才队伍。

三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院党委书记宋彬被授予欧洲胃肠道和腹部放射学会荣誉会士（Honorary Fellowship）证书。

“在三亚也能享受‘华西服务’”

如果要说三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院这两年最大的变化，那么“专科能力提高”必定是其中之一。

“以前很多病人在确诊之后，可能就要到海口、广州去看病，有的甚至还会前往北京上海，但是华西医院领办之后，现在很多疑难杂症，在三亚本地就可以治理了。”宋彬说，两年多来，华西医院向三亚市人民医院派出常驻、短期医疗专家共计30余名，涵盖学科13个，共计开展的省内、市内首例技术十余项。这些华西专家的到来，让医院疑难危重疾病诊疗水平明显提升，不仅进一步助力海南实现“大病不出岛”，甚至吸引不少患者还从市外、省外慕名前来就医。

华西医院领办三亚市人民医院后，针对外科能力薄弱的实际情况，医院党政领导班子努力探索与本地医院差异化发展路径。将华西医院高精尖技术和人才平移至本院，充分借助华西医院先进经验，创新医疗模式，通过华西专家“在位＋在线”“床旁+远程”、重要病例飞赴三亚等方式，开展卓有成效的“传帮带”。

2023年6月，四川大学华西三亚医院消化内科王爱平、肿瘤中心李平、心血管内科潘闽、骨显微外科王建华作为领衔人获授“三亚市名医工作室”牌匾。

2021年以来，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院开展的省内、市内、院内首例技术十余项，包括经皮主动脉瓣置换手术（TAVR）、腹腔镜下扩大左半肝切除术、联合血管切除重建的胰十二指肠切除术、单孔胸腔镜微创肺癌根治术、左后分支室速三维射频消融术、术中低中心静脉压麻醉技术等；开展多例高难度手术，包括结肠侧向发育肿瘤内镜下切术（ESD+EMR）、回肠结肠短路吻合术、心脏起搏器植入术等。

通过华西专家团队引领，三亚市人民医院学科能力提升明显，三四级手术例数较2021年增长11.06%，出院患者四级手术占比增长1.54 个百分点，微创手术占比增长3.89 个百分点。在华西医院专家团队引领下，三亚市人民医院疑难危重疾病诊疗水平明显提升。

2023年11月，三亚市肿瘤性疾病质控中心在三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院正式成立。

“除了这些常驻三亚的专家，我们还通过‘柔性引进’的方式，让更多的华西专家服务三亚。”宋彬说，针对三亚本地常见多发的疾病，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院根据病人需要和相关科室发展需求，让更多的华西专家利用周末及节假日的时间，到三亚从事医疗服务和管理培训，推动医疗水平上新高。

据介绍，2021年至今，已经有80余位华西专家通过柔性引进的方式，在三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院开展医疗服务和培训工作，进一步夯实医院发展人才根基。

“通过多种方式引进华西专家，现在，广大患者在三亚也能享受到‘华西服务’。”宋彬说。

2023年12月华西骨科+三亚骨科开展联合大型义诊、学术研讨、手术指导等系列活动。

“优化管理激发内生动力”

“除了名医专家，在运营管理方面，华西医院也带来了诸多人才和经验。”在宋彬看来，好的管理对于医院的发展也至关重要。

宋彬介绍，华西医院的管理能力在国内是比较有知名度的。为了更好地帮助三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院优化运营管理，从华西医院派往三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院的众多专家中，有不少都是专职负责医院运营管理的专家。

这些管理人才的到来，也让三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院发生着显著的变化：新成立了运营管理部，构建以资源配置、流程优化、绩效管理为核心的医院运营管理体系。制定院、科两级运营分析报表，每月定期召开运管会、经管会，不定期召开专题会，分析运营薄弱环节，制定改进措施，持续提升运营质效。

2021年，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院在实施全面预算管理的基础上，实现了全面预算信息化，不断修订和完善相关制度、委员会职责等，同时上线了费用报销的线上审批模块；2022年，进一步优化全面预算流程，并与费用报销线上审批模块联动，实现了预算事前计划、事中控制调整、事后分析和结果应用等全流程闭环管理。同时，优化了成本管控和内控体系，医院财务运行效率得到明显改善。

目前，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院已在11个科室开展运管专员试点工作，运管专员深入科室梳理人、财、物、技术等核心资源以及医疗业务流程，每月定期向科室反馈主要运营指标，协助科室持续改进。

此外，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院参考借鉴华西医院经验做法，逐步完善干部考核管理，从满意度测评和年度工作述职等方面对干部履职尽责、工作态度、工作业绩、领导能力、创新能力等进行评价，并作为干部任用考核的重要依据，进一步激发干部职工干事创业内生动力。

四川大学华西医院肝胆外科刘非教授常驻三亚开展手术等技术指导。

“打造一支“带不走”的人才团队”

在宋彬看来，打造一支“带不走”的人才团队，正是华西医院领办三亚市人民医院的题中之义。

“人才发展一定是‘双轮驱动’，除了引进华西专家，本地的人才培养也十分重要。”宋彬说，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院始终坚持“输血”与“造血”并重，一方面华西常驻专家通过手术、讲课、手术示教等方面输送全新技术和管理理念，“传帮带”三亚医护人员。同时，也将三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院的骨干送去华西医院进修学习，双向奔赴打造一支“带不走”的人才队伍。

从2022年起，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院精心挑选出第一批学科骨干46人，分期派往华西医院进行学习培训。华西医院本部雄厚的专业实力和先进的技术理念，为学员提供了优质的学术环境和难得的实践机会。

宋彬介绍，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院相关科室每年都会选派部分骨干医护人员前往华西医院学习。“这些青年医护人员在华西医院可以亲身感受到顶级医疗机构的工作氛围，接触到最前沿的学科知识和技术。”

那些“学成归来”的医护人员，如今也在三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院各个岗位发挥重要作用。

“比如我们有一位心脏外科的年轻人到华西医院进修一年，长进很快。以前华西医院的专家过来做一台体外循环的心脏手术，需要带六名工作人员过来，如今我们这位骨干医生学成归来，专家只需要带两个人来，就能顺利完成手术。”宋彬说，这个例子说明，“双向奔赴”的人才战略成效凸显。

如今，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院借助外力“输血”， 激活内力“造血”，本地人才团队也在茁壮成长。

宋彬表示，三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院将进一步整合川琼资源优势，全方位实施人才发展计划，不断夯实医院人才基础，致力将三亚市人民医院丨四川大学华西三亚医院打造成为医教研管一体化高质量发展的现代化三级甲等综合医院，助力海南自贸港建设。

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