外卖骑手 “大侠” 是新就业形态劳动仲裁典型案例当事人。新业态用工区别于传统劳动关系认定标准，劳动者自主选择上线时段、按需接单、不受用人单位日常考勤管控，人身依附与经济从属特征较弱，实务中往往难以确认劳动关系、进而无法依规申领工伤保险待遇。

当事人事前明晰裁判走向，仍主动申请仲裁，并非执着个案赔付。其依托仲裁程序发声，意在推动全社会关注外卖骑手、网约车司机等新业态从业者权益短板。本案也直观科普：灵活用工不等于权益空白，相关群体合法保障仍是劳动仲裁重点关注方向，平凡骑手以实际行动诠释别样骑士担当。

（海南省劳动人事争议仲裁院）