暑期的崖州湾畔，种业实验室灯火长明，深海科研设备蓄势待发。这片仅26.1平方公里的热土上，800余名国际人才正在追逐各自的梦想。

　　全球智慧因何而来？高密度的国际人才为何留下？如何将才华转化为发展动能？答案藏在三亚崖州湾科技城高新区（以下简称科技城）环环相扣的“链条式”国际人才服务体系之中。

　　准入便利

　　让人才“来即有舞台”

　　8月6日，浙江大学海南研究院实验室内，29岁的巴基斯坦青年奥迈尔·汗正借助智能地球物理成像技术，为海底做“CT”。

　　“园区集聚了浅海岩土、深海动力学、海洋生物等多方向科研团队，完备的硬件设施和开放的跨学科协作氛围，对我的研究帮助很大。”奥迈尔·汗说，他计划长期扎根海南，在海洋能源勘探与防灾减灾领域深耕，助力搭建中巴海洋科研合作的桥梁。

　　留在海南、“研”在崖州湾，正成为越来越多国际人才的共同选择。

　　当前，科技城已引入18所一流高校和21家顶尖科研机构，崖州湾国家实验室等63个省部级以上科创平台在此扎根。园区设立11个院士创新平台和18个博士后科研工作平台，推行科研仪器共享、“先投后股”“揭榜挂帅”等创新机制，构建起覆盖基础研究、应用开发到成果转化的完整科研支撑体系。

　　依托三亚中国农业科学院国家南繁研究院，中国工程院外籍院士菲利克斯·达帕雷·达科拉全职入驻，正加速推动中非农业科研合作；中国热带农业科学院三亚研究院联合美国国家科学院院士朱健康设立工作站，围绕热带作物持续攻关“卡脖子”难题……

　　国际人才是联结全球要素、提升开放能级的关键变量。科技城已与30余个国家建立合作关系，全力打造国际科技组织集聚区，联合国粮农组织海南项目合作办公室、联合国教科文组织联系学校网络国际中心相继落地，依托“中国—拉美和加勒比国家可持续粮食创新中心”等16个跨国合作平台，通过学术交流、联合攻关、项目合作，源源不断链接全球智力资源。

　　开放协同的创新生态还在持续向外拓展。106个国际合作项目落地园区，亚洲种子大会等国际活动接连举办。中国农业大学三亚研究院全健康研究中心获批国内首个联合国粮农组织抗微生物药物耐药性参考实验室，“全球深渊探索计划”“海洋负排放”等国际大科学计划稳步推进。

　　身在崖州湾，国际人才可以参与全球科研协作；借助人才流动，园区跃升为全球科创网络的重要节点。“园区紧扣重点产业布局科创平台，锚定南繁种业、深海科技等战略方向，以教育、科技、人才一体化改革为牵引，搭建高能级载体，使科技人才‘来即有舞台、干即有支撑’。”科技城管理局科技研发部部长彭桂华说。

　　平台支撑

　　让事业“进即能施展”

　　巴基斯坦青年可汗对海南的第一印象，来自一张工作许可证的办理速度。

　　创业初期事务繁杂，眼看许可证即将到期，他赶到园区“外国人综合服务窗口”。工作人员告知，工作许可证等194项涉外事项均可在此一窗受理。

　　提交材料，并联审批，同时发证，前后仅用一小时。“很多细节，园区都替我们考虑在了前面。”可汗说。

　　高效率的背后，是一整套机制的深层变革。

　　“我们将分散在多部门的涉外服务事项统筹整合，形成‘工作许可与劳动合同联动管理’执业便利化模式。”科技城管理局人才发展部部长郭东亮说，园区实行“一窗受理、联审联检、同时发证”，让国际人才真正实现“进一扇门、办所有事”。

　　制度打通了准入关口，事业平台决定了人才来了之后能否施展所长。

　　依托园区“先投后股”金融支持及生物育种专区、种质资源引进等政策利好，美籍华人吕玉平博士归国创立隆平生物技术（海南）有限公司。创业5年，企业估值已突破40亿元。

　　科技城产业招商平台围绕种业、深海等重点产业链，招引世界四大种子公司之一的法国利马格兰集团注册合资公司，设立白俄罗斯海外联络站、海外协同创新中心（东南亚站），以龙头项目和资本基金为牵引，推行“企业+人才”政策，吸引人才集聚。离岸创业平台则面向全球孵化创新力量，创新创业赛事、跨境项目路演、“云端洽谈会”常态化举办，配合免费商事注册、政策申报代办等配套服务，高效承接优质跨境项目落地。

　　在2026年度海南自贸港·留学人员创新创业独角兽训练营暨春晖路演之后，“ODES海洋分布式能源系统研发项目”“OPC星网项目”顺利完成工商注册，入驻国家海外人才离岸创新创业基地（三亚崖州湾科技城），分别深耕深远海能源基础设施建设和AI数字文化跨境出海领域。海外创意，在这里变为扎根的经营主体。

　　“事业的舞台越宽广，人才的归属感就越厚重。”郭东亮表示，园区充分释放教育科研、产业招商、离岸创业的平台优势，构建“以教引才、以产聚才、以创育才”的引才网络，为国际人才搭建多层次的干事舞台。

　　文化融入

　　让心从“到此”到“安家”

　　伊朗人马吉最近喜事不断，他成为园区首位获得中国“绿卡”的外籍人士，购置了安居房，还在三亚完成了跨国婚姻登记，把家彻底安在了崖州湾。

　　马吉是科技城管理局国际人才服务经理、园区专属的“政策翻译官”。“我的工作就是把政策转化为看得见、摸得着的实际帮扶。”马吉说，签证、医疗、教育这些看似琐碎的事项，恰恰决定着国际人才能否真正安心。以自身经历检验服务流程，他还在社交媒体上发布《马吉和他的100个朋友》系列短视频，向世界展示海南的潜力与活力。

　　留住人才，科技城自有一套“组合拳”。

　　外籍科研人员菲利西韦不会说中文，入职体检需做心电图检查，情急之下找到三亚首支国际人才医疗志愿服务队。志愿者全程陪同、耐心翻译，整个过程让她直呼“便利又高效”。

　　这支志愿服务队由园区高校的海南专项研究生组成。科技城同步编制《中英双语医疗常用词汇手册》，汇总百余个常见症状、疾病名称和就医场景词汇，制作服务流程指引，并在全省重点园区中率先开通国际人才激活电子医保卡办理权限。

　　教育配套也在跟进。园区与白俄罗斯国立大学合作设立科技合作与转移中心、就业实习基地及国际传播实训基地，为国际科技交流与产业协作储备人才。

　　融入，是留人的更高境界。

　　“你好”“谢谢”“非常棒”……园区珠崖毓才院的中文教室里，各种口音的跟读声此起彼伏。

　　目前，崖州湾汉语角活动已开设69期，国际人才讲坛等国际人才交流系列活动已举办40场，开放包容、互学互鉴的氛围日渐浓厚。

　　依托国际人才工作站，园区引入外籍人员担任“国际城小二”，以“外国人服务外国人”模式提升涉外人才配套服务质量。他们以亲身办事经历积累宝贵经验，已成功帮助7名外籍科技人才获得中国“绿卡”，累计办理工作类居留许可126件，助力近200名外籍科技人才在琼长期发展。

　　“从准入便利、事业支撑、文化融入、生活保障，各环节环环相扣、形成闭环，才能实现国际人才从‘流量’到‘留量’的质变。”郭东亮说。

　　把科技城当“第二故乡”，在这条环环相扣的链条上，国际人才不仅找到了事业的支点，也安下了身心的归处。

　　（海南日报全媒体记者 黄媛艳）