“15分钟就业圈”怎么实现？三亚吉阳区的就业驿站给出答案，驿站配备了3名专业驻场工作人员，设置服务台、交流洽谈区、政策宣传区、信息发布区等，帮助群众在“家门口”解决就业难题。

　　近日，家住三亚榆亚路的小陈，因为家里有患病老人，他想找一份离家近的工作，前来榆亚就业驿站咨询。榆亚就业驿站的工作人员为小陈进行了“一对一”职业指导与跟踪帮扶，帮他找到一份附近饭店的工作，月收入4000多元，业余时间，小陈还学习了手工艺品制作等技能。

　　今年以来，三亚紧扣海南自贸港建设人才需求，深入落实民生保障三年攻坚行动方案，锚定“稳就业、保民生、促增收、聚人才”目标系统发力。从基层群众就近稳岗增收，到高校毕业生破解求职梗阻，再到国际科创人才扎根园区赋能产业发展，三亚打通就业服务堵点，育才留才，构建全链条人才就业发展新格局。

职引未来2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季三亚夜市专场，求职者前来寻找心仪岗位。资料图 （王程龙 摄）

　　下沉基层末梢

　　贴心驿站筑牢民生就业保障底线

　　目前，三亚共建成22家就业驿站，推行“大数据+铁脚板”服务模式，搭建市、区、驿站三级公共就业服务体系，推动就业服务主动下沉。工作人员深入乡村社区、商圈园区、企业一线，摸排就业意愿、收集用工需求、推送适配岗位、宣讲惠民政策、跟进就业回访，有效破除企业“招工难”、群众“求职难”信息壁垒，畅通公共就业服务“最后一公里”。

　　9月7日，育才生态区明善就业驿站完成就业回访，辖区求职者王先生和妻子在驿站全程帮扶下，顺利入职三亚万宝漓源农牧有限公司，夫妻二人分别从事饲养、洗消岗位，月收入3500元至4000元，企业统一缴纳社保。“在家门口上班，收入稳定、生活踏实，还能照顾家庭。”夫妻俩的真切感受，是三亚基层就业服务惠民实效的真实写照。

　　三亚水蛟就业驿站依托大数据精准匹配岗位资源，成功帮扶三名求职者入职三亚城市职业学院食堂，从事前台服务、后厨辅助等岗位，月薪可达4500元，实现快速就近就业、稳定增收。

　　据了解，自民生攻坚行动实施以来，全市就业驿站累计走访劳动者26983人次、用人单位8103家次，举办线上线下招聘会221场，助力15679名群众就地就近就业。三亚深化琼南劳务协作，通过各类平台发布招聘信息10.7万条，推进就业服务数字化升级，实现就业创业事项全程网办、掌上可办。

　　针对重点群体，三亚实施分类精准帮扶，通过“春风行动”“就业援助季”等专项活动，助力10522名农村劳动力转移就业，培育劳务带头人、乡村匠人等“三支队伍”320人，辐射带动7912名群众抱团增收。同时落实失业人员、就业困难人员“一人一策”兜底服务，累计实现失业人员再就业29575人、就业困难人员稳定就业2370人，牢牢守住民生就业基本盘。

　　疏通求职梗阻

　　精准破题护航青年学子逐梦自贸港

　　今年以来，三亚多点布局拓宽青年就业渠道，常态化开展校园双选会、夜市招聘、直播带岗等本地招聘活动，并主动走出省外引才。

　　招聘市场热度持续攀升的同时，结构性供需矛盾依然突出。企业普遍面临投递简历数量多、技能适配人才少的用工难题；应届生则存在高薪岗位竞争激烈、普通岗位薪资与心理预期不符的困境，“有人无岗、有岗无人”的供需错配，成为青年高质量就业的主要梗阻。

　　针对行业痛点与求职难点，三亚转变服务思路，变被动招聘为精准匹配，提前摸排毕业生专业分布、求职意向，定向邀约对口企业参会招聘，从源头提升人岗匹配精度。同时联动培训机构、重点园区，围绕自贸港紧缺产业，开设人工智能训练师、无人机驾驶员、跨境直播运营等培训班，补齐应届生实操短板。

　　为破解就业政策知晓率低、申领繁琐等问题，三亚打通政策落地“最后一公里”。“我们制作了‘高校毕业生就业政策一图读懂’，全覆盖推送至各大高校，并设立校园咨询窗口，为毕业生答疑解惑、指导申报。同时大幅压缩审批时限，将一次性求职补贴申领周期由30天缩短至15天，让政策红利快速精准落袋。”三亚人社局相关负责人说。

　　截至目前，三亚持续构建毕业生闭环帮扶体系，累计举办校园招聘会13场，吸引2.3万人次毕业生参与；依托90家就业见习基地，开发见习岗位1725个，助力1156名毕业生积累职场经验。针对2025届、2026届的未就业毕业生，建立实名台账，实行动态跟踪、闭环清零，全力护航青年留琼就业。

　　“三亚产业业态越来越丰富，发展潜力巨大，在家乡就业既能陪伴家人，也能实现自我价值。”返乡就业青年李先生表示，完善的产业体系和优质的就业环境，是他扎根三亚的核心原因。

　　“三亚持续优化人才服务机制，探索补贴申领‘免申即享’模式，简化企业社保补贴申报流程，推动园区企业建立‘导师带徒’机制和青年快速晋升通道，让青年人才进得来、留得住、有发展。”三亚人社局相关负责人介绍。

　　产才深度赋能

　　园区生态构筑全球人才创新创业沃土

　　国际人才为何扎根三亚、赋能自贸港？近年来，三亚崖州湾科技城高新区紧扣“引才、留才、用才”核心，创新构建“一个机制统筹、三个环节贯通”链条式人才服务体系，贯通落户办证、科研攻关、创业孵化、文化融入全流程，持续将全球智力转化为种业、深海科创发展动能。

　　园区整合公安、人才、营商环境等多部门资源，设立外国人工作居留综合服务窗口，将194项涉外事项由串联审批改为并联联审，实现一窗通办、同步发证，彻底告别“多头跑、多次跑”。

　　来自巴基斯坦的创业者可汗对此深有体会，创业初期工作许可证临近到期，他在园区窗口仅用一小时便办结全部手续，还收到园区精心准备的“创业逐梦盒”。“三亚的政务服务高效又贴心，极大降低了我们外籍创业者的办事成本，让我可以专心投入项目发展。”可汗说。

　　同时，园区选聘国际化人才担任“城小二”专员，设立“国际人才体验官”机制，从用户视角优化服务流程；组建人才评审委员会，破除“唯论文、唯学历、唯奖项”评价壁垒，让实干型、创新型人才脱颖而出。

　　制度敞开开放大门，平台支撑人才建功。园区构建“以教引才、以产聚才、以创育才”多维引才网络，集聚19所“双一流”高校、63个省部级以上科创平台，依托重大科研项目、跨境双创赛事链接全球人才。离岸创业平台持续开展云端洽谈、项目路演，ODES海洋分布式能源、OPC星网等优质海外项目成功落地，形成“发现—孵化—落地”完整产业人才链条，为国际人才提供干事创业的优质赛道与合作伙伴。

　　目前，园区已建成18家博士后平台、11个院士创新平台，拥有国内首个联合国粮农组织耐药性参考实验室、14家省级国际科技合作基地，多个国际大科学计划加速推进。园区常态化举办亚洲种子大会等高端国际会议，设立拉美国家创新中心海外分中心，持续扩大三亚国际科创影响力。

　　从基层就业兜底保障民生，到精准服务护航青年逐梦，再到产才融合集聚全球英才，三亚构建起多层次、全链条、立体化的就业人才工作体系。未来，三亚将持续优化就业服务、深化政校企协同、升级人才生态，精准对接产业需求与人才供给，让各类人才扎根鹿城、建功自贸港。